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学校名称:海口华健幼师职业学校
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教职工管理规定

上传日期:2016-04-22 10:25:44 浏览次数览2016-04-22 10:25:44

 

  中等职业学校教师职业道德规范
  (试行)
  (一)、坚持正确方向。学习、宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,拥护党的路线、方针、政策,自觉遵守《教育法》、《教师法》、《职业教育法》等法律法规。全面贯彻党和国家的教育方针,积极实施素质教育,促进学生在德、智、体等方面全面主动地发展。
  (二)、热爱职业教育。忠诚于职业教育事业,爱岗敬业,教书育人。树立正确教育思想,全面履行教师职责。自觉遵守学校规章制度,认真完成教育教学任务,积极参与教育教学改革。
  (三)、关心爱护学生。热爱全体学生,尊重学生人格,公正对待学生,维护学生合法权益与身心健康。深入了解学生,严格要求学生,实行因材施教,实现教学相长。
  (四)、刻苦钻研业务。树立优良学风,坚持终身学习。不断更新知识结构,努力增强实践能力。积极开展教育教学研究,努力改进教育教学方法,不断提高教育教学水平。探索职业教育教学规律,掌握现代教育教学手段,积极开拓,勇于创新。
  (五)、善于团结协作。尊重同志,胸襟开阔,相互学习,相互帮助,正确处理竞争与合作的关系。维护集体荣誉,创建文明校风,优化育人环境。
  (六)、自觉为人师表。注重言表风范,加强人格修养,维护教师形象,坚持以身作则。廉洁从教,作风正派,严于律己,乐于奉献。
  海南省普通中等专业学校班主任工作管理条例
  (试行草案)
  班主任是学校党总支和行政派往学生班级从事政治思想工作,对学生进行思想品德教育的中坚力量。班主任既是学生班集体的组织者、领导者和教育者,又是学生的知心朋友。班主任也是联系本班任课教师的纽带和沟通学校、家庭、社会联系的桥梁。
  第一条 班主任设置办法
  班主任工作是十分辛劳而又光荣的,担任班主任是每个教师应尽的义务和本职工作,是师资队伍建设的重要环节。教师都应经过做学生政治思想工作的锻炼,没有担任一年以上班主任工作的学习教师,不能评定教师职称;除担任党政工团领导的教师,没有担任两年以上合格班主任,不能晋升技术职务。
  班主任由有关部门推选政治思想觉悟高,坚持四项基本原则,工作责任心强,作风正派,为人师表同志相任,最后由主管副校长审定。班主任由学生科领导,在学生科指导下进行工作。
  第二条 班主任的条件
  (一) 具有一定的马克思主义理论水平和政治觉悟;能够坚持四项基本原则,深入领会党的教育方针和有关政策。
  (二) 在思想、工作、学习、生活、作风等方面严格要求自己,教书育人,为人师表。
  (三) 热爱学生,热爱班主任工作,不怕困难,不辞辛劳,有高度的责任感和事业心。
  (四)熟悉学生思想教育规律,有切实可行的工作方法。
  (五)教学效果好,有一定学识水平、组织管理能力和社会工作能力。
  第三条 班主任的主要职责
  班主任对学校党总支和行政负责,对本班全体学生全面发展负责。其职责如下:
  (一)组织学生学习党和国家的有关文件,对学生开展政治思想品德教育,培养学生坚定的政治立场和正确世界观、人生观和价值观。
  (二)熟悉和掌握全班人员情况,针对学生的思想、学习和日常生活中反映出来的各种问题进行讲评,表扬好人好事,批评不良倾向,培养班集体荣誉感和优良班风。
  (三) 努力提高组织管理能力和社会工作能力,认真做好学生干部的选拔、培养工作,指导本班团支部的工作。
  (四) 经常深入教室、宿舍、饭堂、操场,主动关心学生思想、学习、生活和健康,做好差生的教育和转化工作,指导学生安排好文体活动。
  (五) 认真履行值周班主任职责,组织值周学生干部,维护学校良好的教学和生活秩序。
  (六) 教育学生端正学习态度,树立正确的学习目的,指导班级开展学习活动,交流学习经验,帮助学生改进学习方法。
  (七) 做好学生操行评定,毕业鉴定,奖、助学金和三好学生评比工作,会同学校有关部门做好学生毕业教育和毕业生推荐就业工作。
  第四条 班主任的权限
  (一) 有权批准学生一天以内的事假,有权根据医生证明批准学生三天以内病假,超过此限,报学生科或主管副校长批准。
  (二) 有权根据学校规定的原则和本班情况,评定本班学生奖学金、助学金,有权提出对本班有特殊困难的同学进行补助。
  (三) 有对严重违犯校纪校规,经多次教育仍不改正的学生,提出处分意见,报学校批准。
  (四) 有权根据学生在校表现,提出本班毕业生就业意见。
  第五条 班主任工作的考核与奖惩
  (一)考核与奖惩办法
  对班主任工作实行岗位职责和实际效果相结合的考核办法。通过每月对班主任所任班级的学生纪律、清洁卫生、早操、课外活动、就餐、就寝、劳动等考核内容计分,以及学生对班主任工作反映,班主任早操跟班出操、晚修下班监督,班主任参加例会情况等考核内容计分,作为对班主任工作的实效考查,与当月的岗位津贴挂钩。每学期末对工作一贯认真负责,成绩较显著的班主任,给予表彰和适当的物质奖励。每学年评选一次“优秀班主任”,学校给予表彰和奖励。连续三次获得“优秀班主任”,作为晋职、晋级的重要依据。
  对工作不负责任,玩忽职守的班主任要批评教育,以至停发班主任津贴。情节严重者要及时处分和调换。
  (二)考核内容
  1、完成任务方面。
  (1)按时保质、保量完成布置的各项任务,如:学期班主任工作计划,学年班主任工作总结,学生操行评定等。
  (2)按时参加学校召开的班主任例会,及时传达落实会议有关精神。
  (3)按期开好班会,拟定学期班会计划,开展有针对性的主题班会。
  (4)认真填写班主任工作手册,作好平时的班主任工作记录和后进学生情况分析。
  2、思想政治工作方面
  (1)有针对性地做好学生的政治思想工作和品德教育,尽力做好后进生转化工作。
  (2)认真指导团支部活动,定期召开班、团干部会,充分发挥干部和团员的作用。
  3、班风方面
  (1)学生有较强的集体荣誉感,思想活跃,朝气蓬勃。健康愉快,争做好人好事,班上无打架、骂人现象发生。
  (2)学生积极参加各种社会活动,主动参与学校管理,认真办好黑板报,并积极向学校刊物、广播站投稿。
  (3)学习氛围浓厚,学习纪律良好,学生各科平均成绩优良,考试不及格率及留级率低。
  (4)集会时,按时到会,纪律严明,学生不看无关书籍报刊等,不说话、不起哄、不鼓倒掌。
  (5)遵守食堂就餐纪律,不乱拋洒粮食、菜肴等,做到文明就餐。
  4、纪律秩序方面。
  (1)学生自觉遵守纪律,上课及自习纪律好,无旷课、迟到、早退的现象,病事假少。
  (2)学生遵守作息制度,按时就寝。
  5、文体活动方面。
  (1)学生早操做到快、齐、好,做好操后自觉整队集合。
  (2)学生积极参加学校组织的运动会、文艺比赛等活动,积极开展班级文体活动,体育锻炼达标率到上级要求。
  6、清洁卫生方面。
  (1)学生坚持每天打扫教室、宿舍,使之经常保持整洁。
  (2)班主任带领学生搞好教室、宿舍、公共区域的大扫除。
  (3)班主任随时督促学生搞好个人卫生,教育学生养成良好的生活卫生习惯。
  第六条 班主任津贴
  1、班主任认真履行职责,完成规定的工作任务,应发给班主任津贴。学校要把发放班主任津贴作为衡量班主任工作质量的方法之一。
  2、班主任全月病、事假超过十一天的,按当月津贴标准的半数发给;事假超过二十天的不发给津贴。班主任由于某种原因暂时离职,临时班主任代理超过十天不满二十天,按班主任津贴的半数发给,超过二十天的发给全月津贴。
  3、班主任津贴额可根据有关规定和学校经济状况自行确定。
  海口华健幼师职业学校有关管理规定
  一、学校各部门职责范围
  根据教育部的有关文件精神,结合我校实际,现分别理清学校管理工作各岗位的职责范围,使各项管理工作成为较合理互相衔接的流程,有利于岗位责任制的落实,有利于勤政建设。望大家发扬主人翁精神,不断提高组织纪律性和工作责任感,同心协力,与时俱进,努力推进学校不断发展。
  1、校长职责范围
  (1)在省教育厅、主管部门和校董事会的领导下,认真贯彻执行党的教育方针和国家法律、法规;执行上级机关的指示、决定,负责学校的全面工作。
  (2)根据董事会的决定和学校发展的需要,负责招聘有关行政人员和专业教学人员,并对各类人员实施管理。
  (3)主持召开校务会议,研究学校重要工作并作出相应决定。
  (4)统筹安排学校的教学、人事、财物、安全、招生、毕业生实习就业、后勤服务等工作,使各项工作规范化、科学化、制度化,努力提高教育教学质量和办学效益。
  (5)做好学校年度、学期工作计划和工作总结,对学校的发展规划、基建维修、专业设置、改造和机构设置、变动,提出意见并报请董事会决定。
  (6)认真贯彻落实《教育法》、《教师法》、《职业教育法》,加强师德建设,充分调动教职员工的积?极性和创造性,努力建设一支高素质的德才兼备的“双师型”教师队伍。
  (7)加强和改进德育工作,坚持不懈地做好学生的思想政治教育、职业道德教育和行为规范教育,树立优良校风。
  (8)加强学校的安全教育,健全学校的安全制度,及时发现和化解各种矛盾,消除各种安全隐患,创建平安校园,构建和谐学校。
  (9)加强后勤管理,不断改善办学条件,优化美化校园环境,使学校可持续的较快发展。
  (10)组织建立和健全并监督执行学校各项规章制度,负责审签以学校名义发出的有关文件、报表;负责向理事会和上级部门报告工作,接受教职工和董事会的监督。
  (11)关心师生员工物质文化生活。
  (12)深入群众、深入教学,搞好调查研究,总结推广教学、行政等工作经验。
  (13)完成理事会和上级部门布置的其他任务。
  2、常务副校长(副校长)职责范围
  (1)协助校长主持全面工作,当校长缺位时,负责学校的全面工作。
  (2)协调学校各部门各项工作,使教学、学生管理、人事、财务、安全、招生、毕业生实习就业、后勤服务等工作规范化、科学化、制度化,努力提高各项工作效率和质量。
  (3)对分管工作做出近期计划和长远目标,并提出可行性方案,提交校长或有关会议通过后的实施。
  (4)主持召开学校各个部门的行政工作会议。
  (5)主持修订和完善学校的规章制度,建立和健全学校各项行政管理细则。
  (6)深入实际,检查督促指导各项工作,及时解决学校教学、安全、学生管理和后勤服务等工作。
  (7)制定学校每学期的校历和安排师生员工的休假日期。
  (8)审查以学校名义公布、颁发、上报的各种文件以及各部门发布的通告。
  (9)负责处理各部门主管领导的请假、休假和值班安排等工作。
  (10)承办校长交给的其他工作。
  3、办公室职责范围
  (1)贯彻执行党和政府的路线、方针、政策及上级有关部门的指示、决定,按照校领导的部署和学校规章制度,处理各项工作。
  (2)组织制订、修订全校性规章制度:核发工作证、学生证等各种证件,办理学生平安保险和学校财务工作。
  (3)安排有关行政会议,做好会议记录,催办和检查各部门执行会议决议情况并及时向校领导汇报,负责协调各部门共同办理的综合性工作。
  (4)负责公文注办、传递、管理及归档保密工作,掌握并正确使用学校印鉴和校长名章,审核各科室印章的刻制,并对印鉴使用进行监督。
  (5)负责全校性综合统计工作,工资报表、人事报表、教育报表等上报工作,办理干部任免、职称评聘手续,办理专业技术人员和行政工作人员的年度考核工作。
  (6)、组织和安排上级机关及兄弟单位来校检查、参观、考察、访问的接待工作。
  (7)、负责学校打印室管理,负责文印的工作。
  (8)、管理学校各类档案文书资料,做好学校大事记录和重要历史资料的收集和保管工作。
  (9)、承办校领导交给的其他工作。
  4、教务科职责范围
  (1)、组织各专业制定、实施教学计划和教学规章制度,组织实施教学改革方案,对学校教学改革、专业调整提出建设性意见。
  (2)、负责组织编写有关课程的辅助教材、参考资料,开展有关课题的教研活动。研究和实施各专业基本操作技能的范围、内容、标准和考核,形成专业特点,开展学术研讨会、论文交流会。
  (3)、编发全校课程表,统筹安排教学进程,组织参观、实验等教学活动。收集整理有关教学工作的各种资料,制定校历。
  (4)、提供教学大纲、教材、教学参考资料,做好教材的征订、发行工作,保证教学需要;负责考务工作,登记学生学业成绩和考勤,并及时转送学生科。
  (5)、组织对教师的业务考核,建立健全和管理教师业务档案;制定师资建设计划,负责师资进修管理和落实教师的聘请接待和管理工作。做好教学人员的师德教育、法纪教育和思想教育。
  (6)、负责教师请假的审批和临时调课工作,审核教学工作量和酬金。组织和安排全校性公开课和观摩教学,积极推广教学经验,搞好第一课堂活动,协助学生科等有关部门开展第二课堂活动,开展学生技能大比武活动。加大课堂教学中技能训练和含量,突出学生能力的培养。
  (7)、负责各专业操作室的管理,负责各种设备、仪器的申报、使用和管理。
  (8)、组织教学检查、评课、教研和学校论文评比活动,表彰先进,促进教学质量不断提高。
  (9)、积极探讨提高教学质量的办法,不断提高教学工作水平。组织学习教育理论,掌握教育学、心理学基本知识,提高业务素质。
  (10)、承办校领导交给的其他工作。
  5、学生科职责范围
  (1)、按招生计划协助招生就业办组织招生、录取新生工作。组织好新生入学的接待、报名注册、安排住宿、新生入学教育和军训工作。
  (2)、管理学生学籍,负责学生胸卡、学生证和各专业资格证的发放和管理,协助办公室做好毕业、结业、肄业证书的发放。
  (3)、负责对学生进行思想政治教育工作,制订学生政治思想系列化教育计划,全面提高学生综合素质。加强班主任队伍建设,积极开展班主任量化、班级量化和学生日常行为规范量化管理工作。
  (4)、负责管理学生的组织纪律,对违纪违规学生进行批评教育,对严重违纪违规者按学生《违纪处理条例》有关规定做出处分决定,报请校领导审批执行,对已改正者提出撤消处理意见,做好学生品德教育及对学生进行法制教育,管理门卫做好安全保卫工作。
  (5)、负责学生的政治审查、操行评定、纪律考核工作,三好学生、奖学金、优秀学生干部和先进班级、优秀班主任的评选工作。
  (6)、指导学生会开展有益身心健康的课外活动,配合总务科组织学生搞好劳动、生活管理。
  (7)、协同招生就业办追踪调查了解毕业生就业后使用和工作情况。接待和办理学生家长的来信、来访。
  (8)、承办校领导交办的其他工作。
  6、招生就业办职责范围
  (1)、按照学校每年的招生计划,策划编印招生简章,做好每年的招生宣传、录取等工作,并逐步建立学校相对稳定的生源供应中学。
  (2)、负责制定职业指导工作计划,加强教育学生树立正确的职业理想和职业道德,引导学生了解社会,了解自己,培养艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神,提高学生就业能力以及抗挫折的能力。
  (3)、负责做好学生实习就业前的指导培训工作,协调好毕业班班主任的实习就业指导工作,联系安排实习单位和实习场地,组织学生进行实习。
  (4)、组织学生填写就业推荐表,毕业生登记表,并审核。
  (5)、联系用人单位,为毕业生做好就业推荐工作,并逐步建立学校相对稳定的实习、就业基地或单位。
  (6)、为已实习就业的学生提供后续服务,追踪调查了解毕业生就业后的使用和工作情况,做到好就业、就业好、总结推广就业做出成绩的优秀毕业生的事迹。
  (7)、根据市场经济发展情况和历届毕业生实习就业的形势,提出专业改造及设置新专业的建议。
  7、总务科职责范围
  (1)、负责学校土地、房屋、道路、围墙、公共地、临时设施以及各种管道管理、维修和建设,绿化美化校园。
  (2)、抓好学校后勤改革、负责教职员工住房、学生宿舍区的房屋、水电、物资和清洁卫生的管理。
  (3)、负责学校水电供应、电视线路及其设备的管理和维修工作。负责学校公厕、浴房、给排水系统等的全面管理和维修工作。
  (4)、负责学校物资财产的采购和管理,做好登记造册,落实管理责任制工作。
  (5)、负责安排、布置、检查全校清洁卫生。
  (6)、负责学校车辆的调度、使用维修等管理工作。
  (7)、管理好学校食堂、小卖部,负责监督、检查,保证食品卫生,防止食物中毒事件的发生。
  (8)、定期召开教职工和学生座谈会,倾听师生意见和建议,不断改进工作,为教学工作服务,为师生服务。
  (9)、办理校领导交办的其他工作。
  8、团委职责范围
  (1)、贯彻执行上级团委和校领导班子关于团的工作和青年工作的决议、指示,及时汇报团的工作情况,当好学校领导班子的坚强有力助手。
  (2)、加强对团员、青年的思想政治教育,教育和引导团员、青年树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定正确的政治方向,自觉抵制资产阶级腐朽思想的影响,积极参与社会主义现代化建设。
  (3)、加强团组织建设,坚持“三会一课”的制度,按照团员标准做好团员的发展工作。
  (4)、针对青年特点,积极组织开展各种丰富多彩、健康有益、团员青年喜闻乐见且富有教育意义的活动,协同学生科教育引导学生学先进、争先进、做四有新人。
  (5)、督促检查团支部的工作,抓好团干部的培训、考核和团员的评议教育工作。
  (6)、指导学生会、校广播站、学生社团开展各项活动。
  9、学生宿舍管理员岗位职责
  (1)管理员要爱岗敬业,有强烈的事业心和责任感,上班穿戴整齐,佩带红袖章,精神饱满,以身作则,注意塑造良好的形象。
  (2)认真贯彻执行学校的各项规章制度,做好学生宿舍楼的纪律、安全、卫生、管理、服务等工作,详细做好工作笔记及时向领导汇报工作情况。
  (3)熟悉本职工作,做好学生宿舍内公共设施的检查工作,发现损坏及时报修,属人为损坏的登记在册,协助有关部门追究赔偿责任。
  (4)加强钥匙管理,负责管理宿舍钥匙,不得随便转借他人。
  (5)加强安全保卫工作,教育学生爱护公物,保管好个人财物,离开宿舍关电、关窗、锁门。
  (6)加强保卫管理,坚持巡回检查,对达不到卫生标准的宿舍和公共场所,要督促有关宿舍的学生或清洁工重新进行清扫,直到达到标准。
  (7)督促学生必须按分配的房号居住。制止私自调换和占用住房或床位,要经常检查,对违规者坚决批评教育并及时报告领导,配合领导及时处理。
  (8)经常了解学生早出晚归情况,对妨碍他人休息者,要劝阻和批评教育,并及时报告领导,积极处理。
  (9)加强节约水、电的教育管理,对违章用电者要严肃批评教育,没收其违章电器,并及时报告相关部门,积极配合相关部门处理。
  (10)学生在活动期间,宿舍管理员坚持在岗值班。
  (11)严禁男女生互串寝室,严禁闲杂人员进入寝室。
  (12)上班期间禁止打牌、看电视、下棋等与工作无关的事。
  (13)每天对学生宿舍进行不间断巡查。上午上课巡查、中午就寝巡查、下午上课巡查、晚自习巡查、晚上就寝巡查。对未按时上课,未按时就寝及其他违反规定的行为进行登记。杜绝外人留宿寝室。
  (14)坚守岗位,掌握政策,讲究方法,坚持原则;说话和气,礼貌待人,规范接待用语;对学生提出的问题要耐心解答,全力做好各项服务工作。无论任何原因,不得与学生争吵、打架。
  (15)同事之间相互尊重、相互团结,发扬团队协作精神,共同做好管理工作。
  (16)服从分配,听从指挥,积极主动做好本职工作;协助上级做好工作,完成上级领导交办的其他任务。
  10、门卫人员工作职责
  (1)认真学习有关政治、法律知识,遵纪守法,遵守学校规章制度,努力提高业务知识和业务水平,树立爱岗敬业精神,以饱满的热情对待工作。
  (2)注意自身形象,言行举止规范、态度和蔼、文明礼貌的履行好自己的工作职责。
  (3)按时上下班,不迟到,不早退,上班不做与工作无关的事情,认真做好交、接班手续。
  (4)严格把关,做到勤问、勤看、勤查,不得随意将情况不明的车辆、人员放行出入校园。
  (5)外来车辆进入校园应问清事由,做好登记。
  (6)对进入校园内的行包、物资注意检查,外出行包、物资、设备必须凭主管部门的同意,才予放行,否则有权拒绝通行。
  (7)提高警惕,加强防范,时刻注意防火、防盗、防抢、防事故,排除安全隐患,杜绝一切安全事故。
  (8)遇紧急情况及时处理,并在第一时间向校领导、学生科报告,以便采取措施。
  (9)必须做好信件及汇款单、包裹、快件的分发工作,保证准确无误。
  10)严格执行门卫制度,勤开门勤关门,来访人员须办理登记手续,放可进入校园,进入校园不能单独到宿舍或教室,须由门卫带到学校办公室,由办公室负责接待,以保证校园安全。
  二、教职工职业道德规范“十不准”
  1、爱岗敬业,不准在上班时间离开岗位。
  2、团结协作,不准搬弄是非,拉帮结派。
  3、爱护学生,不准侮辱、谩骂、体罚学生。
  4、以身作则,上课前3分钟应站在教室门口迎候学生,不准迟到、早退。
  5、专心上课,不准在上课时间开手机、接听电话。
  6、衣着整洁,不准在校内穿拖鞋、短裤、背心和各种吊带露背衣服。
  7、仪表端正,不准染发留长发。
  8、自尊自爱,不准参与赌博、讲“彩经”、打“私彩”。
  9、举止文明,不准在公共场所或当学生面抽烟。
  10、维护形象,不准在宿舍、餐厅、饭店与学生一起喝酒。
  三、教职工奖励和处罚规定
  为了加强教职工职业道德管理,充分调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性,促进工作效率和教育教学质量的提高,按照岗位责任制的要求,特制定本规定。
  1、奖励
  (1)每年度评选一次优秀教师、优秀教育工作者,学校颁发相应的荣誉证书和奖励。主要评选条件:
  ①热爱社会主义祖国,忠诚党的职业教育事业,具有良好的职业道德,严于律己,以身作则,教书育人,管理育人,服务育人,为人师表。
  ②全面贯彻党的教育方针,教育思想端正,关心学生全面成长,在培养合格技能型人才方面成绩显著。
  ③认真完成教育教学工作任务,努力提高教育教学质量,在加强学生职业道德教育和突出能力培养方面成绩优异。
  ④在学校管理和服务,学校建设方面有突出成成绩。
  (2)每学年评选一次优秀班主任,学校颁发荣誉证书和奖金。主要评选条件:
  ①热爱班主任工作,严格要求自己,以身作则,教书育人,为人师表。
  ②热爱全体学生,全面关心学生健康成长,耐心细致做好学生的思想教育工作,后进生的转化效果显著。
  ③创造性地完成班主任各项工作任务,积极承担和完成学校交办的其他工作任务。
  ④重视培养学生干部,充分发挥学生干部和团员的作用,班干部能够在班主任指导下独立自主地完成各项工作任务。
  ⑤培养形成良好的班风,全班学生朝气蓬勃,团结友爱,集体观念强,学习、纪律、生活等方面秩序良好。
  ⑥刻苦钻研业务,不断更新知识,努力改进教育教学方法,教育教学效果明晕显著,深受学生欢迎和好评。
  (3)每年度,根据德、能、绩、勤对教职工进行一次考核评议,并按优秀、称职、基本称职三个等级分别发给奖金,评为不称职者不发奖金。
  (4)下列情况者分别给予100-1000元奖励:
  ①为国家、省、市、区校级优秀教师、优秀班主任,优秀教育工作者、先进教研(教学)工作者;
  ②参加教育教学竞赛获得名次者;
  ③学生参加国家、省、市、区级竞赛获奖的指导教师;
  ④撰写反映学校教育教学情况文章在报刊杂志上发表者;
  ⑤教育教学改革试验成果被有关部门鉴定认可者。
  (5)为维护学校的正常秩序,保护公共财产,敢于同坏人坏事做斗争者,视情况发给奖金100—500元。
  (6)一个学期,教职工出勤率达到100%者,发给奖金200元。
  2、处罚
  早操(早读)、晚修、上课、班会、例会、升旗、教职工会议、全校大会、校内轮值、劳动卫生、文体活动等,一律进行考勤登记,迟到或缺勤者,按有关规定进行处罚。
  (1)旷工(课)1天(课时),扣除本人2倍的日基本工资,余者依此类推。连续旷工(课)超过5个工作日或一年内累计旷工(课)超过15个工作日者,学校立即解除聘用合同。
  (2)请事假1天(课时),扣除本人日基本工资,余者依此类推。请事假超过一个月者,当作自动离职处理。
  (3)请病假1天(课时),扣除本人日基本工资的50%,但须凭县级以上医院疾病证明,正式办理请病假手续。余者依此类推。
  (4)实行全员坐班制,教职工应依时上下班,上班迟到、早退者扣罚20元。上班时间擅自离开岗位办私事半小时以上,事先不向值班领导请假,经检查不在岗位者,计旷工半天,扣除本人日工资。
  (5)教师应于上课前3分钟站在教室门口迎候学生,上课迟到早退者,应向全班学生道歉及说明原因,并每次扣罚10元。上课时间不开手机、不接听电话,违者每次扣罚10元。
  (6)全体住校教职工,住校外班主任,应依时参加每周一的升旗仪式,住校中层干部、班主任、体育教师应依时参加每天早操。不参加升旗仪式的,每次扣罚20元,不参加早操的,每次扣罚10元。
  (7)按规定轮流下班参加晚修、值班,负责学生学习辅导和纪律管理。不下班参加晚修、值班者,每次扣罚20元,下班不坐班者,每次扣罚10元;参加晚修、值班当天晚上不住校者,每次扣罚10元。
  (8)依时参加校性集会(含校性集体活动)、校务会以及各种政治学习、教职工会议等。开会迟到者,每次扣罚10元,无故不参加会议者,每次扣罚20元。
  (9)授课教师,每月不备教案的扣40元,不按时交教案的每次扣20元。
  (10)不染发、烫发、不留长指甲,不描眉画眼,不佩戴金银首饰,违者,每次扣罚20元。
  (11)注意维护形象,不准在宿舍、餐厅、饭店、野外与学生一起喝酒、打牌赌博、酒后上班、上班睡觉、上班离校,违者每次扣罚50元。
  (12)各班级、团委、学生会、各科室,组织校外活动,比如参观、见习、实习、比赛、烧烤、帮工、旅游等活动,都要书面报告学校领导批准,违者每次扣罚100元,造成严重后果者,追究责任,严肃处理。对批准外出活动的班级、集体、个人,组织者要加强领导、增加管理力度,进行安全教育,提出严格要求,不准下海游泳,不准喝酒,不准打牌赌博,不准晚点归宿,落实各种防范措施,保证安全第一。
  (13)凡不爱护公共财物,包括配给个人保管使用的家具、生活用品及其他教学设备器材等,因不负责造成丢失或人为损坏者,要按原价赔偿或负责修理费用。
  (14)凡擅离职守,不负责任而造成公私财产被盗、丟失、火灾等事故者,轻者批评教育,重者处以赔偿和罚款,给予纪律处分,直到追究民事责任。
  (15)学校根据教职工本人专业、工作能力和学校实际情况安排工作,比如招生、出差、值班、授课、参加各种活动、担任班主任、学生实习(在省内或省外)负责带队等工作,如无正当理由不接受工作者,给予帮助教育,如果坚持不接受工作安排,给予辞退处理。
  (16)全体教职工必须严格遵守《教职工职业道德规范十不准》,以及学校各项规章制度,如有违反,视情节轻重给予批评教育或纪律处分,情节严重,造成不良影响者,给予解聘处理。
  四、班主任工作考核和奖罚具体规定
  为了贯彻执行《海南省普通中等专业学校班主任工作管理条例》(简称《条例》下同),充分调动班主任的工作积极性,加强班级管理,特制定本具体规定。
  1、班主任工作的具体要求
  根据《条例》的要求,结合我校实际,实行班主任包干到位的管理制度。班主任包干到位就是要求班主任对学生全面负责、管理思想、管行为、管学习、管生活、管成长。具体要求如下:
  (1)按时保质、保量完成班主任各项工作任务依时送交学期班主任工作计划,学年班主任工作总结、学生操行评定等,积极承担和完成学校交办的其他工作任务。
  (2)认真填写班主任工作手册,作好平时的班主任工作记录和后进学生的情况分析。
  (3)按时参加学校召开的班主任工作例会,及时向学生传达落实会议有关精神。
  (4)按时开好班会,指导班、团支部活动,每月至少召开班会2次,召开班、团干部会1次。
  (5)经常检查学生课堂纪律,检查学生出勤,每周公布1次学生出勤情况。
  (6)积极参加和指导早操活动,要求参加每天早操和周一早上的升旗仪式。
  (7)认真管理学生晚修学匀,每周晚修上班3次,并坚持坐班。
  (8)认真检查学生宿舍内务卫生、纪律、安全防范和公物管理等,每周下学生宿舍检查5次。
  (9)组织学生参加劳动和清洁卫生,每周跟班劳动1次,支持学生参与学校管理,认真办好黑板报,积极向学校刊物、广播站投稿。
  (10)组织和指导学生参加各种社会活动,参加学校举办的运动会、文艺汇演以及各种专业技能比赛,积极开展班级文体活动。
  2、考核与奖罚办法
  (1)对班主任工作实行岗位职责和实际效果相结合的考核办法,每月通过对本规定第一条要求,进行考核计分,作为对班主任工作的实效考查,与当月班主任津贴挂钩。
  (2)班主任每人每月的津贴按《班级量化分实施细则》执行。
  (3)考核计分分加分和减分两部分,减分部分从班主任工作津贴扣罚,加分部分作为另外奖。
  (4)每学年评选一次优秀班主任,学校给予表彰和奖励。优秀班主任评选条件,见P25。班主任一学年度内,无故不参加升旗、早操、晚修、班会、校性集会、教职工会议、班主任会议等,累计五次者,取消参加当年学年度评选优秀班主任资格。
  3、加分标准
  (1)按时完成学期班主任工作计划、学年班主任工作总结、学生操行评定等,各加5分。
  (2)认真填写班主任工作手册,作好班主任工作纪录和后进生情况分析,每次加5分。
  (3)每个学期班上没有学生流失(含自动退学、勒令退学、开除学籍等),30人以下的班级加300分,30人以上的班级加500分。
  (4)每个学期班主任完成班上全部学生的学费追缴工作任务,30人以下的班级加300分,30人以上的增加500分。
  (5)被学校评为先进班级,期末一次性加30分。
  (6)参加省、市、区级举办的学科、运动会、文艺汇演各类比赛,取得第一名的分别加30分,28分,26分;第二名分别加28分,26分,24;第三名分别加26分,24分,22分;第四名分别加24分,22分,20分;第五名分别加20分,18分,16分;第六名分别加16分,14分,12分;校级学科、体育、文艺等各类比赛,取得第一名的加22分,第二名加18分,第三名加14分;黑板报评比获一、二三名,分别加10、7、5分。
  (7)每月班上不出现学生违纪事故(指受学校警告处分及其以上),加2.5分。
  (8)每月班上没有学生被曝光,加分。
  (9)一个学期,不出现损坏或破坏公物(含课桌椅、睡床、玻璃门窗、门扣锁头、黑板、电视机、电风扇以及水电等其他设施)事故,加分。
  (10)维护学校及班级正常秩序,敢同坏人坏事做斗争,为学校、班级、学生做好人好事,视情况,分别加5——10分。
  (11)积极承担和完成学校另外交办的工作任务,每次分别加5——10分。
  (12)每班每月出勤率(含早操、正课、晚修累计数的百分比)96%以上加10分,92%—95.9%加5分,90%—91.9%为及格,不加也不扣。
  (13)每周晚上(9:30-10:30)下学生宿舍检查4次者,加5分。
  4、扣分标准
  (1)不完成或不按时完成学期班主任工作计划、学年班主任工作总结、学生操行评定等,不完成的每项工作扣20分,不按时完成的扣10分。
  (2)每月不填写或不按时填写班主任工作手册,不填写的扣20分,不按时填写的扣10分。
  (3)每个学期班上有学生流失,流失一个扣5分。
  (4)每个学期班主任不完成班上学费追缴任务的扣款,扣取班上学生欠款总额的1%。
  (5)不按规定召开班会、班团干会,每次扣20分。
  (6)不按规定参加升旗的,每次扣20分,不按规定参加早操的,每次扣10分。
  (7)不按规定下班参加晚修,每次扣20次;下班不坐班,每次扣10分,参加晚修不住校,每次扣10分。
  (8)不按规定跟班劳动,每次扣10分。
  (9)不参加学校召开的班主任工作例会,每次扣20分,不及时向学生传达落实有关会议精神,每次扣20分。
  (10)不带班参加校性各种活动、文艺汇演等各类比赛,每次扣20分。
  (11)体罚或变相体罚学生视情况扣20—50分。
  (12)旷课(10节以上)、谈恋爱,以及出现其他违纪事故不找学生谈话教育,不同家长联系,每名每次扣20分。
  (13)学生出现违纪事故,受警告处分,每名扣4分;受严重警告处分,每名每次扣6分;受记小过处分,每名每次扣8分;受记大过处分,每名每次扣⑴分;留校察看处分,每名扣20分;勒令退学女分,每名扣30分;开除学籍处分,每名扣40分。
  (14)出现重大违纪事故,如吸毒、打群架、聚众赌博、盗窃诈骗、受公安部门处分等,一律扣罚当月班主任全部津贴。
  (15)学生参加早操、上正课、晚修以及校性集会等各种活动穿拖鞋或不佩戴胸卡每人每次扣0.5分;早操、上课与晚修期间,逗留宿舍者每人每次扣0.5分。
  (16)学生参加校性集会,升旗仪式或学校要求穿校服参加的各种活动而不穿者,每人每次扣0.5分。
  (17)学生不经请假晚点归宿(从星期日一星期四是11点钟,星期五一星期六是12点钟),每人每次扣0.5分,夜不归宿,每人每次扣2分。
  (18)晚上熄灯后点蜡烛或熄灯30分钟后仍喧哗、起哄、弹奏、唱歌,不遵守就寝纪律的房间(以房间为单位)每次扣0.5分,12点钟后仍吵闹不休每次扣2分。
  (19)凡是爬墙出入校园者,每人每次扣2分。
  (20)每班每月出勤率(含早操、正课、晚修累计数的百分比)85%—89.9%扣5分,84.9%以下扣10分。
  (21)每周下学生宿舍不到3次者,扣5分。
  5、班级量化分实施细则
  班级量化分实施细则,采用定量评价法,用加减分计量评分,加减上不封顶,下不封底。
  (1)女生比例达90%的班级,基础分为68分,女生比例每增加1个百分点,基础分减少0.2分;男生比例达90%的班级,基础分为76分,男生比例每增加一个百分点,基础分增加0.2分;男生或女生比例达不到90%的班级,基础分为73分。
  (2)班级量化加减分
  ①学生出勤率达92%以上加分,92%加1分,每增加1个百分点再增加1分;学生出勤率不足92%减1分,91%减2分,每减少1个百分点再减1分。
  ②学生参加早操、上正课、晚修以及校性集会等各种活动,不按要求着装,如不穿校服打领带、不佩带胸卡、穿拖鞋等,每人每次扣0.5分。
  ③班里每月不出现学生违纪事故(指受学校警告处分及其以上),加2.5分。
  ④班里每月没有学生被曝光,加2.5分。
  ⑤班里有学生被曝光(暴光内容是指吸烟、爬墙、晚点夜不归宿、起哄、就寝时间吵闹上3课(含早操、晚修)不锁宿舍门、乱倒饭菜、乱丢垃圾等),扣0.5分1人次。
  ⑥学生岀现违纪事故要扣分,受警告处分,每名每次扣4分;受严重警告处分,每名每次扣6分;受记小过处分,每名每次扣8分;受记大过处分,每名每次扣10分,受记留校察看处分,每名每次扣20分;受勒令退学处分,每名扣30分;受开除学籍处分,每名扣40分。
  ⑦教室、卫生区检查获评优各加5分,获评良各加3分,获评及格者,不加分也不扣分,评不及格减5分;宿舍管理总评、晚就寝纪律评优各加5分,获评良各加3分,获及格者,不加分也不扣分,评不及格减5分。
  ⑧学校组织的各项全校性的竞赛评比活动获第一、二、三名分别加10分、8分、6分;团委、学生会组织的各项竞赛评比活动获第一、二、三名分别加6分、4分、3分。不按要求、不参与各项竞赛评比活动的班级扣10分。
  ⑨班上好人好事情况加1-10分(具体加分由学校领导讨论决定)。
  (3)行政值班干部、团委学生会干部每天检查、登记、公布班级管理情况,学生科每周统计公布成绩。月总评分为当月各周的平均分。
  (4)班级量化总评分A级甲等(量化分96分以上)、A级乙等(量化分90—95.9分)、B级甲等(量化分85—89.9分)、B级乙等(量化分80~84.9分)、C级甲等(量化分75—79.9分)、C级乙等(量化分70-74.9分)、D级甲等(量化分65—69.9分)、D级乙等(量化分60~64.9分)、E级60分以下,一共九个等级,其系数折款分别为5.3元、5元、4.5元、4元、3.5元、3元、2.5元、2元、0元。
  6、本具体规定的实施操作,由学生科具体负责,每人认真检查登记,每月底由主管校长审定计分结果,并张榜公布。
  五、财产管理制度
  为了搞好我校财产管理,减少损失和浪费,节约开支,充分利用学校公有财产,更好地为教学和师生员工的生活服务,根据我校的实际情况,特制订本制度。
  1、实行财产管理责任制。
  (1)学校公有财产由总务科负责管理,包括购买、保管、分发、报废、维修和监督实施、奖励办法等。
  (2)总务科的财产管理责任由总务科长和财产管理员及仓库保管员负责落实具体管理工作。
  2、实行谁使用谁管理谁负责的分管责任制。
  (1)学校一切公有财产以领取使用的科室、部门、班级或用户为单位造册登记、分类归档、负责使用管理。
  (2)各科室部门人员若调整变化,离岗前要办理交接手续,否则丢失、损坏等均由接收人员负责。
  (3)每当期末由总务科组织进行清户核资一次,对固定资产(一般指单价100元以上),要分类造册登记、记帐。
  3、实行购物审批、采购、入库和领用出库制度。
  (1)凡各科室、部门须购买添置的教学设备、仪器、办公或后勤用品、器材用具等,均须由所需科室或部门在每学期开学前提出购置计划,由校务会议讨论通过,报校理事会审批后,总务科方能凭购置计划购置。。
  (2)临时购买添置的由科室提出申请,经校长同意报校理事会审批。
  (3)凡所购买之物资应由主管部门验收入库,登记入册,并报送一份给财产管理员存档。
  (4)采购物资500元以上必须2人以上,采购人员和仓库管理员应在购物发票上签名,并报校长审批,才能在财务处报销入帐。凡未按购置计划和办理有关手续购买者,财务处按章不予报销。
  4、建立报废赔偿制度
  (1)各科室、部门、班级和用户所使用的办公设备设施、教学实验操作器材、药品、图书资料及工作和生活用具等要管好用好。除易耗物品外,其他所有固定或限期使用资产,如有丢失或损坏,应及时报告,主管科室或有关部门领导派有关人员查明原因并作出处理意见。
  (2)凡在该有效使用期限内丢失的或人为地造成损坏的要按原价赔偿。资产有效使用满后或自然损坏的物品,使用单位要提出报废意见,由总务科核实,并办理报废手续。
  5、校内师生员工借物要经过审批并办理借还手续
  (1)校内师生员工因工作或生活需要须借公物,必须提出申请经总务科或校长审批,由财产管理员办理借物手续。借物期限到期要按时归还,丢失或损坏的要按价赔偿。
  (2)教职工调离前,一律办理财物归还手续,否则不给予办理调离手续或发放工资。
  (3)学校公有财产一律不准外借。
  6、实行爱护公物与考核、评奖挂钩的办法。
  为了加强对公有财产的管理,各科室、部门、班级要加强对师生员工进行爱护公物的教育,落实各种管理使用制度,把对公有财产的管理使用和爱护情况作为教职工年终评奖和班级、宿舍评比的重要内容和依据。
  六、安全管理工作制度
  为做好学校的安全教育和安全防范工作,促进学生健康成长,维护校园优良秩序,推进学校各项工作的进步,特制定本规定。
  1、学校要把安全工作列入计划,按“安全第一,预防为主”的方针,树立稳定压倒一切的思想,完善安全管理制度,实行岗位责任制,定期检查,认真落实。
  2、学校安全教育工作要经常化、制度化、规范化。要利用各种宣传手段,结合有关学科教学,宣传、介绍交通安全常识、体育安全卫生常识、食品卫生常识、安全用电常识以及安全实验操作规程等,不断增强师生安全意识,克服麻痹思想和侥幸心理,掌握必要的安全知识。
  3、学校各科室、各班级、各专业操作室和食堂的负责人,是所管辖部门安全工作的第一责任人。要切实把安全工作放在第一位,严格安全管理,落实责任到人,采取有效措施,消除安全隐患,清理安全死角,确保学校稳定。
  4、加强易燃、易爆物品、有毒药品、刀具和各种器具的管理,制定使用和保管制度,严格按照有关规程进行安全操作,防止意外事故发生。
  5、严禁学生中出现打架斗殴、酗酒、吸毒、偷窃、组织同乡会等现象,加强教育、引导,督促学生遵纪守法。对严重违纪违法学生要按学校有关规章制度和国家法律,严肃惩处。
  6、学生旷课一天,班主任要调查去向,加强教育,旷课两天要汇报学生科,及时跟家长联系,情况要清楚,并共同研究、教育和处理。
  7、组织学生参加校外活动,必须事先经校领导研究批准,做出周密计划,精心组织,并有班主任或学校领导指定人员带队。在开展活动前,要向学生提出要求和注意事项,教育学生遵守道路、水上交通管理规定,听从指挥,严禁在校外过夜。
  8、体育教员要加强运动技术指导和组织好安全保护工作,合理控制学生运动量,对体弱有病的学生在严格指导下方能进行适当的体育运动。
  9、学校食堂必须保持环境整洁,要配备消毒、更衣、洗、采光、通风、照明、防腐、防尘、防蝇、洗涤、污水排放、存放垃圾雛弃物品的设施;炊具及其他用品使用前后均应洗净,保持清洁。
  10、学校要建立应急处理机制,对突发事故要及时报告,并采取措施进行处置。
  11、注意总结学校安全工作经验教训,及时表彰先进单位和个人。对麻痹大意,不重视安全工作的干部、教师和学生要及时批评教育。对玩忽职守酿成事故者,要追究责任,严肃处理。
  七、教职工请假制度
  1、请假人员:在我校工作的教职员工。
  2、请假审批权限。因病或因事需请假的人员,请假时间在1天以内(含1天)的,由科室负责人审批,请假时间在1天以上6天以内(含6天)的,由校长审批;请假时间在7天以上(含7天)的,由校长办公会议审批。副校长、科室负责人请假,由校长审批。
  准假的名单,及时送到相关科室进行考勤登记。
  所有班主任、学生宿舍管理员、校警,划归学生科管理;专职任课教师、兼职任课教师划归教务科管理;水电工、书库管理员,划归总务科管理。
  3、请假手续。请假分为病假和事假两类。请假人必须按有关审批权限,向有关负责人送交事由报吿书,填写请假单,经有关领导批准,办好有关手续后方可休假,否则按旷工论处。应递交县级以上医院的疾病证明及病历、处方,方可办理请病假手续。
  4、续假手续。请假后因特殊原因,不能按期返校上班,需延续请假的应办理续假手续(同请假手续),否则按旷工论处。
  5、特殊情况的处理。因重、急病或意外事故不能履行正常请假或续假手续时,需由本人或家人电告有关领导批准。但假后应交上特殊情况的有关证明,否则按旷工论处。
  6、请假期间的工资待遇,按本校工资方案及教职工奖罚规定执行。
  八、教职工宿舍管理规定
  1、维护教职工宿舍的清洁卫生、爱护花草树木,不乱丢果皮纸屑,不乱倒垃圾、不随地吐痰。
  2、做好防盗防火工作,不得在宿舍里存爆物品,不得私拉乱接电线,发现事故隐患要及时报告。
  3、禁止在宿舍里赌博,禁止在宿舍里观看、收听淫秽的音像制品或读物、张贴不健康图片等。
  4、按规定配置房间家具,归个人使用保管,如有丢失或损坏,由使用者按原价赔偿或负责维修费用,配置家具不得擅自调换或多拿多用。
  5、教职工的亲属,需要临时留宿者,应于当天到办公室办理登记手续。除配偶、子女外,一律不得留宿异性。
  6、不准学生到教职工家里搭伙、寄食、冲凉洗衣,晚间、午休时间,不准学生在教职工宿舍区喧闹;晚上就寝熄灯铃响后,不准学生在教职工房间里逗留。
  违反以上规定者,视情节和影响,按《治安管理处罚条例》以及本校有关规定给予校纪、政纪处分或罚款处理。
  九、教职工加班管理规定
  1、风在我校工作的教职员工,均享受加班工资待遇。
  2、法律法规规定的休假节日,非上班时间,经学校领导批准而工作,均属加班范畴。
  3、教职员工参加校内轮值、出题、评卷、早操、早读、晚修、自习、辅导、批改作业、登记分数、鉴定评语以及下班参加班会、教职工会议、全校大会、劳动卫生、文体活动和上班时间学校交办的其他工作,均不属加班范畴,一律不进行补贴。
  4、加班手续及审批权限。凡各科室确实需要加班工作,由科室负责人提出申请并填写《教职工加班登记表》,经校长批准,方可加班,否则一律不发放加班工资。任课老师的加班,属教学内容的,归教务科负责;非教学内容的,归学生科负责。
  5、特殊情况的加班,应电告校长批准,事后由所在科室填写《教职工加班登记表》。
  6、加班工资待遇,按照国家劳动法规定执行。
  7、每月的27号前,各科室应将《教职工加班登记表》送交办公室核对、计算加班工资,加班工资与教职工月工资一起发放。
  十、学校财务管理制度
  一、预算管理
  1、预算是指学校根据学校发展计划和任务编制的年度财务收支计划,包括收入预算和支出预算。
  2、预算编制的原则:量入为出、统筹兼顾、保证重点、收支平衡。
  3、预算编制方法:收入预算考虑学校维持正常运转和发展的基本需要,参考以前年度预算执行情况,根据预算年度的收入增减因素和措施测算编制。支出预算,根据学校开展教学及其他活动需要和财力可能测算。支出预算的编制,应在保证教学和教职工结构工资的前提下,妥善安排其他各项支出。预算必须做到真实、合法、完整、稳妥,不搞赤字预算。
  4、收入预算由学校财务部门进行计划和编制,交校长办公会审定。
  5、支出预算各部门应在当年年初制定出全年公用经费计划,经财务管理部门及校务会审定后执行。预算计划一经审定,原则上不得突破。个别特殊情况需增加经费,必须由使用部门另行写出专题报告,经学校领导集体审定后方可实施。财务管理部门定期公布经费使用。
  二、经费管理
  1、学校经费开支,实行由董事长“一支笔”审批。严格经办、审核、审批、付款手续。
  2、严格统一采购管理。学校物品采购由学校总务科统一负责,因特殊原因未经总务科采购的物品需要总务科上帐,经校长审批后方可报销。
  3、报销的单据要求真实、合法、完整、有效,
  每张单据应填写单位名称、业务内容、填制时间、单位、数量、大小写金额一致、填制单位公章等,不完整的单据不予受理,没有经办人、验收人、领导签字的单据不予报销。
  4、因公需要预借公款时,由校董事长审批;借款人员要求返校5天内结清借款,借款人若在限期内不办理报销手续或报销后尚有欠款,一律在工资中扣除;借款必须一借一清,前借款未结清,原则上不得办理第二次借款。
  5、学校财务室工资奖金发放、报销审核、账目检查等日常事务归口办公室管理。
  6、学校差及招生费用管理见学校的“出差及招生补贴方案”。
  三、现金管理
  1、出纳、会计明确分工,各负其责,共同把关。出纳和会计分开管理印鉴,出纳办理现金收支业务、管理现金;会计管理帐簿、核算资料和收款收据,不办理现金收支业务。
  2、出纳要逐日登记现金日记帐,结算出当天的现金余额;月末核对帐面结存和实际库存,做到日清月结,帐款相符。
  3、坚持现金盘点制度。现金每月末要盘点一次,如发现帐款不符(长款或短款),应立即查明原因,直至帐款相符为止。
  4、控制现金库存余额。库存现金要按照银行核定的限额,予以保管,超过限额部分的现金,应立即送存银行。
  5、所有现金收入支出都由学校财务室管理,出纳在现金收支业务中,不允许多付或重付,保证现金进出不出差错。
  6、借款人携带的现金因不慎发生丢失,由借款人负责。
  7、凡出差购物人员,确实需要数量较多的现金,要求在出差前一天,向财务室提出申请,以便做好准备。
  四、帐、证管理
  1、建立健全帐目。按照国家财会制度规定和学校实际设置总帐和明细分类帐,即:总帐;往来明细帐;固定资产总帐和明细帐;低值易耗品明细帐;基建收支帐;现金日记帐和银行存款日记。
  2、帐簿记录要按照国家规定的科目,分门别类,严肃认真地登记好每一笔帐,认真核算,正确反映,要求做好:帐目清楚,帐面整洁,情况真实,数字准确,日清月结,报送及时。
  3、会计资料要妥善保管,帐簿、凭证、报表使用一年,第二年起由学校办公室收管,建立会计档案。
  4、收款收据由财务部门负责管理,严格印鉴使用管理,其他部门和个人不得任意使用收款收据,收取各种现金。
  十一、学校值班工作暂行条例
  为进一步加强值班管理,确保校园安全,提高值班效率,营造和谐发展的校园环境,经校长办公会议研究,特制定本条例。
  一、值班内容
  值班人员是学校纪律、制度和秩序的维护者,在值班领导的带领下,负责全面检查学校当天的工作,并处理突发事件。检查内容包括:学生早晨起床、早操、就餐情况,学生上课、迟到、早退、课间情况,学校卫生,学生穿戴校服、佩戴校卡、午休,课外活动,晚自习,学生就寝等,以及在期间相关教师的到位情况。
  二、值班纪律
  1、值班人员要依时到位,履行职责,保证通讯工具畅通。无故未能值班或值班中未履行职责的,扣罚本人日基本工资的30%。
  2、值班人员因故不能值班的,要做好调班工作,并报值班领导,值班领导要报校长。
  3、值班领导填写好当天的值班记录和表册,及时报到学生科,每周一值班领导要将上一周值班情况报给校长办公室,经校长办公会议讨论处理有关事情。
  三、值班安排
  值班安排分为二种形式:
  (一)日常值班:
  日常值班人员由校领导、教师、学生会组成,宿舍管理员、门卫等处的值班也纳入学校值班体系。日常值班时间为周日晚~周五白天,每天由1名校领导,2~3名老师和学生会成员组成,值班领导作好值班人员的分工工作,值班人员的职责范围如下:
  1、早操或早读:值班人员必须全部到场,检查体育教师和班主任到位情况,协助维护早操纪律,检查各班出操人数及佩戴校卡情况。
  2、就餐:由一名值班领导或者值班教师协助学生会人员维护就餐纪律并监控学生携带不卫生的东西进入食堂情况。
  3、上课:值班领导和值班老师要检查学生课前迟到情况和课堂纪律、任课老师到位情况。
  4、课间:值班领导和值班教师要维护课间休息秩序,防止学生利用课间休息闹事,确保学生安全。
  5、午体:宿舍管理员中午不允许休息,要及时检查学生午休纪律。
  6、课外活动(下午4:40—7:30)值班领导和值班教师全到位,按所分工的管理位置,协助班主任和体育教师和学生会人员维护校园纪律,巡逻检查学生宿舍情况,杜绝打架斗殴,吸烟,喝酒,赌博的现象,同时要检查校园卫生情况。
  7、晚自习:值班领导、值班教师和学生会人员检查纪律,上课人数和辅导教师到位情况。
  8、就寝:值班领导和教师全部到场检查就寝情况,协助宿舍管理员维护学生的就寝纪律,处理突发事件。
  9、学生宿舍:宿舍管理员要坚守岗位,不得私自离岗,要维护好学生午休,晚休纪律,严加控制开关宿舍门的时间,控制学生不得擅自留宿校外人员或在宿舍内接待客人。对学生加强安全保卫教育,并处理突发事件。
  10、门卫:门卫管理工作非常重要,门卫管理员要坚守岗位,不得私自离岗,提高警惕,加强防范,加强对出入校门人员的监管,遏制外来人员滋事,协助值班领导和老师维护校园秩序并处理重大突发事件。
  11、学生会是学生自我管理和约束的组织,在学生行为规范,穿戴校服,校卡,就餐纪律,参加集体活动的到位率等方面应发挥其作用。
  (二)节假日值班:(含双休日)
  节假日值班由学校中层领导人员组成。对于节假日的值班安排要提前2天,经校长会议讨论决定方可执行,特殊情况可以临时调整个别教师值班。节假日值班期间,值班人员必须做到以下几点:
  1、值班人员要尽职尽责,坚守岗位。
  2、保证手机开通,以便及时与上级领导保持联系。
  3、加强对学校全方位的巡逻,确保校园安全。
  4、确保校园环境卫生良好(包括男女宿舍卫生和校园卫生)。
  5、对节假日在校的学生出入安全负责,及时处理好突发事件。